COMPETENCIA
Los mejores resultados para su empresa.
Nuestros programas de formación están diseñados para equipar a las personas con las habilidades necesarias para prosperar en el futuro.
Fomentamos el desarrollo de hábitos positivos y un cambio profundo en la manera de actuar. Cada programa brinda la oportunidad de identificar fortalezas, aprender nuevas habilidades y lograr resultados concretos.
Nos enfocamos en el crecimiento integral de los equipos, motivándolos alcanzar su máximo potencial.
Las áreas en las que nos destacamos:
- Liderazgo
- Técnica de ventas
- Presentaciones efectivas
- Administración del tiempo
- Coaching individual
- Gestión de conflictos
- Coaching ejecutivo
- Desarrollo de equipos de alto desempeño
- Servicio al cliente
- Formación de formadores
- Reuniones efectivas
- Motivación
- Alineación de objetivos
- Innovación
- Gestión del cambio
- Negociación básica y avanzada
- Comunicación asertiva y efectiva
- Coaching de equipos
- Cambio organizacional
- Inteligencia emocional
- Manejo del estrés
A TRAVÉS DE LA HERRAMIENTA DISC
Es una herramienta de evaluación de conductas que ayuda a mejorar significativamente la forma en que los miembros del equipo interactúan entre sí, facilitando una comunicación más efectiva y reduciendo sus barreras.
El Perfil DiSC® permite a las personas tener una mejor comprensión de su propio comportamiento natural y de los otros, en un entorno particular. Es una herramienta que cumple con los más altos estándares de calidad, dados por un cuidadoso proceso de investigación y validación llevado a cabo.
Esta herramienta ha sido desarrollada hace más de 5 décadas, traducida a más de 30 idiomas y usada por más de 40 millones de personas en el mundo.
EVALUACIÓN TEAM ASSESSMENT
A través de la Evaluación Team Assessment, alineamos las fortalezas y oportunidades de mejora de los miembros del equipo a los objetivos estratégicos de la compañía o a la Unidad de negocio.
Se complementa la evaluación a través de Entrevistas Individuales que permitan complementar la información de la herramienta de las fortalezas y puntos críticos del equipo.
PROGRAMA ASSESSMENT
Mediante la Entrevista Individual por Competencias evaluamos las Competencias de los candidatos e indagamos sobre los incidentes críticos del cargo.
Seleccionamos personal y promovemos ascensos a través del Assessment Center, observando y evaluando las competencias y comportamientos de los profesionales aspirantes.
PLATAFORMA BEZINGER
Evaluación de Modelos de Pensamiento
Características Clave:
Evaluación Integral: Ofrece un análisis exhaustivo de los patrones de pensamiento, incluyendo habilidades de resolución de problemas.
Desarrollo Personalizado: Con la información obtenida, las organizaciones pueden crear planes de desarrollo personal y profesional ajustados a las necesidades y capacidades cognitivas de cada individuo, promoviendo un crecimiento alineado con los objetivos organizacionales.
Informes Personalizados: Los informes son detallados y personalizados, proporcionando información valiosa sobre los estilos de pensamiento individuales y de equipo. Esto ayuda a los líderes a diseñar estrategias de formación y desarrollo más efectivas.
Optimización de la Toma de Decisiones: BeZinger ayuda a mejorar la calidad de las decisiones al proporcionar una visión clara de cómo los miembros del equipo abordan problemas y toman decisiones. Esto permite implementar enfoques más informados y efectivos en la gestión y planificación.
Facilitación del Trabajo en Equipo: Al comprender los diferentes modelos de pensamiento dentro del equipo, los líderes pueden mejorar la colaboración y la comunicación. Optimiza el desempeño grupal.
Beneficios para las organizaciones:
Mejora del Desempeño: Conociendo los modelos de pensamiento, las organizaciones pueden diseñar estrategias de capacitación más dirigidas, mejorando así el rendimiento general del equipo.
Fortalecimiento del Liderazgo: Los líderes pueden utilizar los insights de BeZinger para adaptar su estilo de gestión y comunicación, promoviendo un entorno de trabajo más eficiente y armonioso.
Aumento de la Productividad: La comprensión de los estilos de pensamiento y su impacto en el trabajo permite a las organizaciones optimizar procesos, reducir conflictos y mejorar la colaboración, resultando en una mayor productividad.
Desarrollo de Talento: Al identificar las capacidades cognitivas y áreas de desarrollo, las empresas pueden implementar programas de desarrollo de talento más efectivos, alineados con las fortalezas y debilidades de sus empleados.